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汪峰近期在播客中的一番发言，引起了热议。他分享，自己的公司仅用两个月的时间完成Ai革新，将团队规模从1100人精简至了400人，足足700名员工被优化淘汰。最让人唏嘘的是，整场轻松的访谈里，他全程夸赞AI提效显著、剩余员工效率翻倍、公司财务数据良好，却对那700个失业的员工只字未提。

此次被裁撤的岗位，大多是基础宣发、数据整理、素材剪辑、常规审核、行政内勤等重复性岗位。这些岗位，大多是行业红利期、企业顺风时扩张堆出的人员冗余，也是当下最容易被AI替代的工种。在管理者眼中，他们成了AI迭代路上最先被舍弃的“成本耗材”。

如今职场早已悄然换了一套话术。过去裁员叫“业务调整”，听起来是公司经营遇到困难，被迫止损。现在裁员美其名曰“拥抱AI、数字化升级”。

也有网友算了一笔账，这场AI革新的核心红利，从不只是单纯的工作效率的提升，而是实打实的成本保利。粗略计算，700名员工的工资、社保、福利，一年成本高达数千万至上亿元。取而代之的AI工具，成本微乎其微。省下的巨额开支，小部分用于采购AI系统，绝大部分变成了企业的纯利润。这也是一众企业家疯狂追捧AI提效的真正原因。

汪峰还谈及行业趋势：越可复制的工作，越廉价。未来真人稀缺性会大幅提升，头部艺人的演唱会票价将持续飙升。但这番言论只适用于站在金字塔顶端的少数人。对于普通从业者、底层打工人而言，他们成了被AI无情替代的牺牲品，没有溢价，没有稀缺，只有突如其来的失业。

我们看到的是企业转型升级、科技进步，看不见的是700个普通家庭的生活重压。这700个普通人，背负着房贷、子女教育、老人赡养.......等重担，他们不需要宏大的时代趋势，不需要“静待时间答案”的鸡汤，只需要一份稳定的工作，支撑日常的柴米油盐。

科技的利刃看似华丽，但落下的方式也很残酷。

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