公司股权的分配可以采取平均分配股权或是差异化分配股权两种方式。中国企业众多，但是有的企业生命周期短暂，其中一个重要原因就是股权分配不合理。那么，公司股权平均分配好不好?入股均分有什么后果?一起来看看吧!
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公司股权平均分配好不好?
不好。公司发展过程中，谁也无法保证每个股东对公司的运营方向和发展目标永远能保持相同意见。公司股权平均分配的主要缺点是：
1、没有明确的领导者
由于在股权上面的分配大家都一样，从而公司所有的决策都得商量着来，没有明确的带头人就没有一个人能决定结果，决策效率极低，如此一来就会影响公司的运营效率，久而久之就会阻碍公司的发展进程。
2、容易发生利益输送或经营困难
股权的核心是获利，获利的关键是交换，交换的重点是算账。如果贡献与回报不对等，吃亏的股东可能会私下转移自己的资产，或者降低自己对公司的付出，还有可能利用自己的优势另开公司，对公司的发展都是不利的。
3、容易出现控制权纠纷
如果企业发展得还可以，在发展到一定规模之后，由于股权过于平均，那么极有可能会出现各个股东争夺公司控制权的现象，对公司不利。
怎么分配最合适?
当某些理念产生分歧时，如果没有一个主心骨来主导方向，造成的后果就是各个股东僵持不下，以至于公司隐患越来越大。那么公司股权怎么分配是最合适的呢?有以下几个原则：
1、按出资比例：股权按出资比例分配比较合理，谁出资比较多，谁占的股份就多。
2、差异原则：合伙人之间股权要保持差距，不可平均或者相近，减少矛盾。
3、期权原则：要在适当的时候设置期权制度，吸引和保留优秀人才。
4、动态原则：公司股权要随团队成员变化和融资轮次做动态调整。
5、简洁原则：公司股权结构要科学合理、角色清晰、结构简洁。过于复杂影响管理，影响公司发展。
入股均分有什么后果?
第一，平均分配股权，这可能是大家最容易犯的一个毛病。由于中国人讲究平分天下，加上大家对这个平分的感觉又非常好，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事，往往一起出来创立一家公司，而公司的股权选择平分。
第二，外部股权过多，这种现象对于初始创业者，以及资本较少的创业者很常见。比如100万注册的公司，在初期筹措资金时，向亲戚借了40万，算他入股，给与40%的股份。若往后公司运营得越来越好，即使是100万都不算什么，那时，看着最初只投入40万的人按40%的股份分息，创业者的心态一定会失衡。
第三，核心创业者持股比例过低，股权过于分散。几个人共同创立一家公司，起初，虽然有第一大股东，但也只占20%、30%这么一个比例，而随后带来的麻烦就是影响融资。
第四，过早的分配股权。一家企业在能力增长够不上扩张程度的时候，往往会选择去别的大公司挖人。这样的后果就是带来不可调和的矛盾。
